专题：巴菲特2026年股东大会重磅来袭 她表示，价值投资与SDGs从来不是矛盾的，它们本质上是同一种思维方式的两种表达。 在以“长期价值”为核心精神的奥马哈语境中，赵兢将价值投资与可持续发展放在同一逻辑框架下理解。投资不仅是获取回报，更是在回答一个问题：是在为未来种树，还是在消耗未来。 今年股东大会的一个标志性瞬间，是格雷格·阿贝尔首次主持会议，而巴菲特静坐前排。这一画面在她看来，本身就是长期主义的象征。一个建立了六十年的体系，在创始人逐步退出后依然能够稳定运行。这种超越个人与周期的结构性能力，正是可持续发展所追求的核心。 在过去八年的实践中，她所在的全球企业社会责任基金会持续推动私营部门将SDGs纳入核心战略。她观察到，那些最早做出这一转变的企业与基金，往往在后续发展中成为行业领导者。价值投资与可持续发展之间，并不存在取舍问题，关键在于是否具备足够长远的时间视角。 谈及企业如何从“ESG合规”走向真正的长期价值创造，赵兢认为，两者之间的差异，本质上是“思维方式”的差异。 “ESG合规，是门槛。真正的价值创造，是方向。” 在她看来，很多企业仍然将ESG视为一套需要完成的报告体系，而真正具备长期竞争力的企业，则将其作为战略语言，用来回答更根本的问题：在未来二十年，这个商业模式是否仍然成立。 在当前AI加速重塑产业、地缘政治重构供应链、经济周期波动加剧的背景下，她认为具备长期韧性的企业往往呈现出一些共性。这些企业不仅具备清晰的伦理边界，在关键时刻能够做出有底线的决策，也拥有深厚的关系资本，与员工、社区和合作伙伴之间建立起长期而稳定的连接。同时，它们不被短期业绩或市场情绪所左右，始终能够在不确定性中保持清晰的自我认知与方向感。 当话题转向女性在资本与商业领域中的角色变化时，赵兢将其视为一个正在加速展开的结构性趋势。 她提到，到2030年，全球女性将掌控约34万亿美元的可投资资产，这一规模是十年前的三倍。同时，女性创业比例与女性财富增长速度也在持续提升。 在她看来，女性领导力并非性别议题，而是一种结构性升级。这种转变正在重塑商业与资本的底层逻辑。 在跨文化合作这一议题上，赵兢结合自己在中美之间三十年的实践经验，提出一个关键判断：当前最重要的突破点，是从信息交换回归到关系建立，“真正的合作，从来不是信息的问题，而是信任的问题。”她指出，跨文化合作所面临的挑战，往往并不在于信息是否充分，而在于信任是否建立。而信任无法通过线上沟通或短期互动完成，它需要时间、面对面的交流，以及共同经历的积累。 这也是她眼中奥马哈的独特意义所在。奥马哈并非传统意义上的金融中心，但它提供了一种难以复制的环境，一种能够让人放慢节奏、回归基本面的氛围。在这里，投资人不只是获取信息，更是在重新校准判断。 其中，影响力资本（Impact Capital）仍处于早期发展阶段，但其本质是将资本回报与社会价值进行深度对齐，这一趋势具有确定性。同时，女性经济正在成为全球最大的结构性机会之一，无论是在消费、创业还是财富管理领域，都存在被低估的空间。此外，在AI加速发展与地缘结构重塑的背景下，“文明韧性”将成为一种稀缺能力——能够提供长期稳定性与跨文化理解的组织与个人，将具备更高的价值。 © 1996-2026 SINA Corporation
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